начало
Общината е осъдена да плати над 30 000 лева на адвокатка – счупила си крака до Съдебната палата Общината е осъдена да плати над 30 000 лева на адвокатка – счупила си крака до Съдебната палата

Уволнение по чл. 328, ал.2 от КТ

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Уволнение по чл. 328, ал.2 от КТ

Мнениеот novell_hp » 14 Ное 2016, 14:15

Здравейте. Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да бъде прекратено на основание сключен нов договор за управление. Това може да бъде направено в 9-месечен срок от сключването на този договор. Въпросът е ако служителят е бил на работа първите 5 месеца и не е уволнен, а в оставащите 4 месеца е в болничен, то този 9 месечен срок изтича и след това може ли да се уволни на основание този член, или трябва уволнението да мине по общия ред?
Друг пример - сключва се договор за управление, служителят, който е на ръководен пост, ВЕДНАГА излиза в болничен и се връща чак след 10 месеца - срокът отново е изтекъл. В такъв случай уволнението минава по общия ред, а не по процедурата на чл. 328, ал.2, нали?
Има ли разлика в обезщетенията, които би получил служител, който е уволнен по чл.328,ал.2 и такъв, който е уволнен по общия ред?
novell_hp
Младши потребител
 
Мнения: 32
Регистриран на: 09 Юли 2015, 15:34

Re: Уволнение по чл. 328, ал.2 от КТ

Мнениеот novell_hp » 14 Дек 2016, 20:24

Някой има ли идея?
novell_hp
Младши потребител
 
Мнения: 32
Регистриран на: 09 Юли 2015, 15:34


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 22 госта


cron