начало
Правосъдният министър би отбой за реформата на ВСС Правосъдният министър би отбой за реформата на ВСС

Предизвестие по чл.326 ал.2

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Предизвестие по чл.326 ал.2

Мнениеот echkaa » 02 Авг 2010, 23:04

Здравейте!Работя в държавно предприятие,но в момента съм в отпуск по майчинство.Днес колегите ми са получили предизвестия по чл.326 ал.2 във връзка с чл.328 ал1 т.2 от КТ.Интересува ме какъв е моят статус,имам ли права и ако е да,то законът до кога ме защитава?До втората или третата година на детето,а ако е не,имам ли право на някакво обещетение?Благодаря Ви предварително!
echkaa
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 02 Авг 2010, 22:45

Re: Предизвестие по чл.326 ал.2

Мнениеот kazimirc4 » 03 Авг 2010, 16:03

Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. ;
3. ;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) ;
6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) .

(2) .

(3) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.).
(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) .
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.).
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 6 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.*!!!!*
Както виждате от текстовете, КТ Ви защитава до третата година от раждането на детето Ви.Колкото и да не звучи добре, законодателят е предвидил правната възможност ИТ да се произнесе в случай като Вашия, когато от него се иска съгласие за прекратяване на ТД. Назависимо от това, ако уволнението не е извършено законосъобразно, то можем да бъде атакувано в съда. Както пише проф.д-р Васил Мръчков-съгласието от ИТ не "санира",/прави законосъобразно/ подобно уволнение.
kazimirc4
Потребител
 
Мнения: 219
Регистриран на: 24 Май 2010, 15:09


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 1 госта


cron