начало
Кадровиците не отстраниха от длъжност Константин Сулев, изслушаха прокурорите по делото срещу Нотариуса Кадровиците не отстраниха от длъжност Константин Сулев, изслушаха прокурорите по делото срещу Нотариуса

Трудов договор по чл.70 ал.1 от КТ

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Трудов договор по чл.70 ал.1 от КТ

Мнениеот silviyad » 21 Юли 2021, 13:35

Здравейте, казусът ми е следния:
Сключен е трудов договор по чл.70 ал.1 от КТ с изпитателен срок 6 месеца на основание чл.67 ал.1 т.1 от КТ в полза на работодателя, като има точка в договора която гласи:
Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор и за двете страни се определя на 30 дни.
Работодателя връчва заповед на 5тия месец за прекратяване без предизвестие на трудово правоотношение на основание чл.71 ал.1 от КТ. Работникът е отказал да подпише заповедта.
Има ли право работодателят да прекратява договора без предизвестие, като в договора е описано, че и двете страни се задължават да спазват 30 дни предизвестие?

Благотворя предварително за отговора! :)
silviyad
Нов потребител
 
Мнения: 5
Регистриран на: 02 Ное 2020, 12:34

Re: Трудов договор по чл.70 ал.1 от КТ

Мнениеот guest1 » 21 Юли 2021, 14:06

Здравейте! Чудя се - как не можете да напишете едно изречение - макар и сложно съставно - правилно?
silviyad написа:Сключен е трудов договор по чл.70 ал.1 от КТ с изпитателен срок 6 месеца на основание чл.67 ал.1 т.1 от КТ в полза на работодателя, като има точка в договора която гласи:
Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор и за двете страни се определя на 30 дни.

Формулировката при вас е:
„Сключен е трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1, във връзка с чл. 70, алинеи 1 и 2 от КТ!“
Чл. 67. (1) Трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
(2) Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго.
Чл. 70. (1) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

Сам казвате, че пише „изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя!
Еднаквия срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор - чл. 66, ал. 1, т. 6 - е след изтичане на срока за изпитване!

Затова отговора на въпроса
„Има ли право работодателят, да прекрати договора без предизвестие ...?“ е кратък - ДА!
Заповедта се подписва, за да се удостовери връчването. Отказа се удостоверява със свидетели и не променя нищо!
Човек винаги може да се държи добре с онези, които са му безразлични.
Оскар Уайлд, „Портретът на Дориан Грей“

Това е само мнение, не сте длъжни да се съобразявате с него.
guest1
Активен потребител
 
Мнения: 1794
Регистриран на: 07 Май 2021, 01:34


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 26 госта


cron