начало
Общината е осъдена да плати над 30 000 лева на адвокатка – счупила си крака до Съдебната палата Общината е осъдена да плати над 30 000 лева на адвокатка – счупила си крака до Съдебната палата

прехвърляне на отпуска при преминаване от 8 на 4ч. работен

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


прехвърляне на отпуска при преминаване от 8 на 4ч. работен

Мнениеот castanya » 10 Фев 2021, 08:48

Дългогодишен служител, назначен на 8 часа, от началото на януари преминава на 4-часов работен ден по основния си трудов договор и сключва втори трудов договор при същия работодател. Този служител има неползван платен годишен отпуск по основния договор от 2020 год. - 22 дни.
Тези 22 дни за 8 часа ли са или за 4 часа?
Т.е. лицето губи ли дни от прехвърления отпуск в 2020 год., заради това че е минало на 4-часов работен ден.
castanya
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 10 Фев 2021, 08:33

Re: прехвърляне на отпуска при преминаване от 8 на 4ч. работ

Мнениеот jhoro » 10 Фев 2021, 10:53

castanya написа:Тези 22 дни за 8 часа ли са или за 4 часа?
Т.е. лицето губи ли дни от прехвърления отпуск в 2020 год., заради това че е минало на 4-часов работен ден.

Здравейте! Елементарен въпрос.
Когато работника работи 8 часа на ден - ще му за плаща за 8 часа и осигурителния стаж ще е равен на трудовия. Когато работи 4 часа на ден - ще му за плаща за 4 часа и осигурителния стаж ще е 1/2 от трудовия.
Но дните, през които ползва отпуск (без значение вида) са си по 24 часа.
И в двата случая лицето има 22 работни дни!
Чл. 23.(2) Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
НРВПО

За „отлагане ползването” - членове 176 и 176а от КТ.
Всички публикации, свързани с този профил, са плод на вашата фантазия!
Интернет не съществува!
jhoro
Активен потребител
 
Мнения: 2230
Регистриран на: 05 Окт 2006, 11:58


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 23 госта


cron