начало
Общината е осъдена да плати над 30 000 лева на адвокатка – счупила си крака до Съдебната палата Общината е осъдена да плати над 30 000 лева на адвокатка – счупила си крака до Съдебната палата

Преминаване към половин щатно разписание

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Преминаване към половин щатно разписание

Мнениеот what_is_love » 06 Окт 2021, 12:11

Здравейте!
Служителка е назначена на пълен щат и се ползва от специална закрила по чл. 333 от КТ. Работодателят ѝ иска да премине на половин щат. Предвид на преминаването към половин щатно разписание, работодателят ѝ длъжен ли е да поиска разрешение от ТЕЛК/ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА или не,т .к. реално лицето се запазва да работи?
what_is_love
Нов потребител
 
Мнения: 4
Регистриран на: 04 Сеп 2020, 10:03

Re: Преминаване към половин щатно разписание

Мнениеот guest1 » 06 Окт 2021, 13:43

Здравейте!
Само като разсъждение казвам, че ... тая работа не е толкова проста - „преминаването към половин щатно разписание“!
Трябва да се промени цялата щатна таблица на работодателя, сегашния ТД да се прекрати и да се сключи нов - за новата позиция.
Естествено - при съгласие на двете страни, изразено писмено.
Човек винаги може да се държи добре с онези, които са му безразлични.
Оскар Уайлд, „Портретът на Дориан Грей“

Това е само мнение, не сте длъжни да се съобразявате с него.
guest1
Активен потребител
 
Мнения: 1795
Регистриран на: 07 Май 2021, 01:34

Re: Преминаване към половин щатно разписание

Мнениеот nikodim77 » 06 Окт 2021, 21:45

Здравейте,
На конкретно зададения въпрос – „работодателят ѝ длъжен ли е да поиска разрешение от ТЕЛК/ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА…?” краткият отговор е – не!
Не е вярно твърдението, че ще следва да прекрати настоящия договор, последвано от сключване на нов такъв. Но, това което Ви вълнува предполагам, едно такова преминаване на „половин щат” се осъществява по взаимно съгласие и на двете страни, не и принудително. Е има вариант и временно, което е при условията на чл. 138а от КТ.
nikodim77
Активен потребител
 
Мнения: 1168
Регистриран на: 23 Апр 2009, 14:29

Re: Преминаване към половин щатно разписание

Мнениеот guest1 » 06 Окт 2021, 22:03

what_is_love - както може би сте подразбрали от последния отговор (а и от самия Кодекс) - закрилата по чл. 333 не е абсолютна и за всички случаи.
Но правете разлика, между промяна на щата и чл. 138а „Въвеждане на непълно работно време от работодателя“ при намаляване на обема на работа (до 3 месеца) или при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка (за целия период или за част от него).
Докато - промяната на щатното разписание е „до второ нареждане“!
Човек винаги може да се държи добре с онези, които са му безразлични.
Оскар Уайлд, „Портретът на Дориан Грей“

Това е само мнение, не сте длъжни да се съобразявате с него.
guest1
Активен потребител
 
Мнения: 1795
Регистриран на: 07 Май 2021, 01:34


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 21 госта


cron