Страница 1 от 1

Съвместителство при съкращаване на щат

МнениеПубликувано на: 12 Окт 2021, 17:10
от vanina1983
Привет,
Работих в учебно заведение като учител. Трудовото ми правоотношение беше прекратено на основание чл. 328 ал.1 т.2 прил. 2 съкращаване на щата. Реално се намаляват щатните бройки с 1. Само че децата, с които работя остават, съответно и трудовата функция се запазва. Доколкото разбрах директорката ще поеме моята група-тоест ще изпълнява моите трудови задължения, съвместявайки ги с тези на директор. Нямам идея дали това ще бъде оформено документално.

Въпросът ми е, при това съвместяване на длъжности има ли действително съкращаване на щат? Виждам, че има практика на ВКС по въпроса, но така и не ми стана ясно.

Благодаря за отделеното време! :)

Re: Съвместителство при съкращаване на щат

МнениеПубликувано на: 12 Окт 2021, 21:53
от guest1
Здравейте!
Без подробности мога да кажа само - правете разлика, между съкращаване на щата (като вид работа) и съкращаване на щатната бройка.

Re: Съвместителство при съкращаване на щат

МнениеПубликувано на: 13 Окт 2021, 17:57
от vanina1983
guest1 написа:Здравейте!
Без подробности мога да кажа само - правете разлика, между съкращаване на щата (като вид работа) и съкращаване на щатната бройка.


Привет,
Както казах, това е основанието за уволнение. Като е извършен и съответния подбор. Доколкото виждам съкрщаването на "щатна бройка " си влиза в съкращаването на щата като основание за прекратяване на правоотношението. Ще помоля да разясните какво имате предвид. Или какво аз трябва да обясня допълнително. Благодаря!

Re: Съвместителство при съкращаване на щат

МнениеПубликувано на: 13 Окт 2021, 20:55
от guest1
Конкретен пример:
Двама души изпълняват една и съща работа. В даден момент - само един е достатъчен. Втория се освобождава, но дейността продължава - макар в намален обем.
Какво е основанието - за прекратяване на ТД?
Дали чл. 328, ал. 1, т. 2 или т. 3 - все тая.

Може да претендирате, за липса на подбор - пак няма полза, ама е по-смислено.

Re: Съвместителство при съкращаване на щат

МнениеПубликувано на: 14 Окт 2021, 16:18
от vanina1983
guest1 написа:Конкретен пример:
Двама души изпълняват една и съща работа. В даден момент - само един е достатъчен. Втория се освобождава, но дейността продължава - макар в намален обем.
Какво е основанието - за прекратяване на ТД?
Дали чл. 328, ал. 1, т. 2 или т. 3 - все тая.

Може да претендирате, за липса на подбор - пак няма полза, ама е по-смислено.


Благодаря! В това се състоеше въпроса. Дали има реално съкращаване. Явно да.