- Дата и час: 04 Дек 2024, 18:14 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
втори трудов договор
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
втори трудов договор
Работя катоучител на трудов договор.Имам ли право на втори трудов договор в друго училище ,при друг работодател.
- viol2000
- Младши потребител
- Мнения: 24
- Регистриран на: 01 Апр 2020, 07:47
Re: втори трудов договор
Краткият отговор е "да".
Кодексът на труда позволява едно лице да работи на повече от едно място на втори допълнителен трудов договор. В този случай ще трябва да са налице две условия:
- Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
- в индивидуалния трудов договор с основния работодател не трябва да има клауза, забраняваща правото на работника да полага допълнителен труд по втори трудов договор при друг работодател.
Кодексът на труда позволява едно лице да работи на повече от едно място на втори допълнителен трудов договор. В този случай ще трябва да са налице две условия:
- Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
- в индивидуалния трудов договор с основния работодател не трябва да има клауза, забраняваща правото на работника да полага допълнителен труд по втори трудов договор при друг работодател.
- endzhov
- Младши потребител
- Мнения: 27
- Регистриран на: 14 Апр 2022, 16:17
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google [Bot] и 29 госта