НАРЕДБА ЗА ДОГОВАРЯНЕ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Приета с ПМС № 29 от 05.07.1991 г.
Обн. ДВ. бр.55 от 12 Юли 1991г., изм. ДВ. бр.30 от 9 Април 1993г., изм. ДВ. бр.40 от 11 Май 1993г.
In order to view this page you need Adobe Flash Player 9 (or higher) equivalent support!
Чл. 3. Договарянето на работната заплата се извършва на основата на:
1. количеството, качеството и ефективността на труда;
2. условията, при които се полага трудът;
3. необходимите средства за възпроизводство на работната сила;
4. икономически съображения, включително изискванията за икономическо развитие, производителност на труда и поддържането на желаната заетост.
Раздел II.
КОЛЕКТИВНО ДОГОВАРЯНЕ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 5. Колективното договаряне на работната заплата се извършва:
1. на национално равнище - между правителството и представителните национални организации на синдикатите и работодателите;
2. в предприятието или организацията - между съответния работодател и представителните организации на синдикатите.
Чл. 6. Колективното договаряне на работната заплата на национално равнище се извършва чрез сключване на споразумение между страните и обхваща:
1. начините, принципите и процедурите за определяне размера на минималната работна заплата за страната, както и основанията, условията и реда за нейното изменение;
2. размера на минималната часова и месечна работна заплата за страната и препоръчителните коефициенти за диференциране на началните заплати по степен на образование;
3. видовете и минималните размери на допълнителните трудови и други възнаграждения, доколкото те не са повелително определени с Кодекса на труда;
4. начините за определяне на средствата за работна заплата, длъжностните наименования и коефициентите за определяне на началните работни заплати за тях в организациите и звената на бюджетна издръжка;
5. необходимостта от регулиране на средствата за работна заплата;
6. принципа, начина и сроковете за регулиране средствата за работна заплата;
7. други въпроси, уточнени между страните в процеса на договарянето.
Чл. 7. Колективното договаряне на работната заплата в предприятията или организациите обхваща:
1. размера на минималната часова, дневна или месечна работна заплата за предприятието или организацията;
2. началните работни заплати, диференцирани по категории персонал, длъжностни наименования, изискваща се степен на образование и квалификация или друг признак, както и основанията и начина за тяхното изменение;
3. начините за оценяване на работните места на работниците и служителите и за определяне размера на работната заплата;
4. начина за оценяване на резултатите от труда и за определяне на заплатата за тези резултати;
5. видовете и размерите на допълнителните възнаграждения и доплащанията към работната заплата;
6. измененията на работната заплата в зависимост от инфлацията или други икономически фактори;
7. механизма за разпределение на средствата за работна заплата по структурни звена в предприятията и организациите;
8. системата за отразяване на условията на труд в работната заплата;
9. периодичността на изплащане на работната заплата;
10. други въпроси, уточнени в процеса на договарянето.
Чл. 8. (1) По искане на една от страните колективното договаряне на работната заплата може да се извършва:
1. по отрасли или браншове - между отрасловите или браншовите организации на синдикатите и на работодателите;
2. по общини или региони - между общинските или регионалните формирования на синдикатите и сдруженията на работодателите.
(2) На отраслово и браншово равнище, както и в общините или регионите страните сами определят предмета и обхвата при колективното договаряне на работната заплата, както и задължителността на договореностите за предприятията и организациите от отрасъла, бранша, общината или региона, представени на преговорите.
Чл. 9. (Изм. - ДВ, бр. 30 от 1993 г., бр. 40 от 1993 г.) (1) За бюджетните организации и дейности договарянето на работната заплата се извършва на:
1. национално равнище - по т. 6 на чл. 7;
2. отраслово (браншово) равнище - по точки 1, 2, 5, 8 и 9 на чл. 7;
3. равнище организация - по останалите точки на чл. 7.
(2) За предприятията и организациите извън посочените в ал. 1 при договаряне на работната заплата за диференциране на началната месечна работна заплата в зависимост от степента на образование, което се изисква за работното място (длъжността), се прилагат следните препоръчителни коефициенти към минималната месечна работна заплата за страната:
1. за средно образование - 1,10;
2. за средно специално образование - 1,15;
3. за полувисше образование - 1,25;
4. за висше образование - 1,35.
Раздел III.
ПРИНЦИПИ, НАЧИНИ И ПРОЦЕДУРИ ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА МИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА ЗА СТРАНАТА
Раздел IV.
ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА ПО ИНДИВИДУАЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР
Раздел V.
ПРОЦЕДУРИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ПО ДОГОВАРЯНЕТО НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 19. (1) Договарянето на работната заплата в предприятията и организациите може да става по инициатива на всяка от страните.
(2) Работодателят обявява пред синдикатите писмено намеренията си по колективното договаряне на работната заплата, предвидени в чл. 7.
(3) Работодателят предоставя на синдикатите информация за:
1. състоянието и перспективите за развитие на предприятието или организацията за срока на договаряне на работната заплата;
2. размера на средствата за предходни периоди по отчети и разчети за периода на договарянето и тяхното разпределение по елементи и поделения;
3. величината на минималната и средната работна заплата по отчета за предходни периоди и по разчети за следващия период - общо за предприятието, по поделения, категории персонал и професии;
4. действащите правила за работната заплата и предложения за тяхното изменение и допълнение;
5. размерите и видовете на допълнителните трудови възнаграждения по отчет и предложения за договорния период;
6. друга информация, договорена между страните.
Раздел VI.
ВЪТРЕШНА НОРМАТИВНА УРЕДБА ПО РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 23. (1) Предприятията и организациите разработват своята вътрешна нормативна уредба по работната заплата в съответствие с Кодекса на труда, други нормативни актове за стопанската дейност, колективните трудови договори и споразуменията по работната заплата.
(2) Във вътрешните правила за работната заплата на предприятието или организацията се доразвиват и конкретизират постигнатите договорености по работната заплата.
(3) Изменения и допълнения на вътрешните правила за работната заплата се извършват по реда на утвърждаването им.
Преходни и Заключителни разпоредби
§ 1. Тази наредба се прилага от всички предприятия и организации, които използват наемен труд, независимо от формата на собственост.
§ 2. (1) Постигнатите договорености на национално равнище са задължителни и са минимална база при договарянето на работната заплата в отраслите (браншовете), общините (регионите), предприятията и организациите.
(2) Договореностите по работната заплата на по-ниските равнища не могат да бъдат по-неблагоприятни от тези, постигнати на по-високите равнища.
§ 3. При промяна на работодателя сключените колективни трудови договори и споразумения по работната заплата запазват силата си до преразглеждането им.
§ 4. Министерството на труда и социалните грижи дава разяснения по прилагането на тази наредба.
